Nhu cầu đảm bảo và nâng cao năng suất của nhân viên là một thực tế mà công ty MEC không thể bỏ qua. Làm việc hiệu quả có thể giúp công ty tăng và tận dụng tốt năng lực của nguồn nhân lực chúng tôi có. Công ty của chúng tôi tự hào có những nhân viên vui vẻ và khỏe mạnh, đó là nền tảng cho sự thành công của chúng tôi. Dưới đây là bốn yếu tố chính giúp công ty chúng tôi tạo ra năng suất lao động cao khi làm việc tại văn phòng.

Năng suất lao động.
Chúng tôi luôn xem xét cách thức mà doanh nghiệp mình đang vận hành và luôn sẵn sàng thay đổi cách làm việc, hướng tới kết quả tốt nhất. Tốt hơn hết là các nhân viên văn phòng có thể tự sắp xếp công việc hàng ngày để giúp họ đạt được mục tiêu. Chúng tôi trao cho nhân viên kế hoạch và khuyến khích họ lập thành một danh sách để đảm bảo rằng họ sẽ hoàn thành các công việc được ưu tiên đúng thời hạn và điều này sẽ mang đến hiệu quả cao trong công việc.

Ủy quyền
Sự ủy quyền thường đi với một số rủi ro. Ban quản lý giao phó trách nhiệm cho những nhân viên cấp dưới có trình độ, qua hồ sơ thấy được sự thành công của họ trong một lĩnh vực nhất định nào đó và tin tưởng rằng họ sẽ thực hiện tốt nhiệm vụ. Công ty MEC trao cho nhân viên những cơ hội để đạt được những kỹ năng và kinh nghiệm lãnh đạo, điều này giúp nhân viên cảm nhận những thành tựu đạt được và hướng đi trong nghề nghiệp của họ.

Có trang thiết bị và công cụ phù hợp.
Cung cấp cho nhân viên văn phòng các công cụ, thiết bị phù hợp là điều rất quan trọng để họ có thể thực hiện tốt và đúng thời gian nhiệm vụ. Thật là vô ích khi bỏ thời gian dài để chờ in tài liệu vì bạn không có máy in nhanh chẳng hạn. Chúng tôi cho rằng các chương trình, thiết bị hiện đại, chất lượng cao sẽ tạo ra sự khác biệt lớn không chỉ cho lực lượng lao động mà còn ở cách công ty chúng tôi vận hành. Chúng tôi tiết kiệm thời gian và công sức bằng việc sử dụng các thiết bị như máy in, máy quét, máy photo và máy fax.

Động lực làm việc.
Sự khuyến khích, sự thúc đẩy, và phần thưởng là 3 yếu tố mà công ty MEC áp dụng cho nhân viên của mình. Nói với nhân viên rằng họ đang làm việc rất tốt hoặc những lời phê bình mang tính chất xây dựng. Quan trọng nhất là hãy đưa ra những khuyến khích cá nhân vì họ đã làm tốt công việc, họ có thể có 1 kỳ nghỉ miễn phí hoặc 1 tách cà phê giữa giờ vì đã thực hiện tốt công việc vượt lên trên cả vai trò của họ. Khi chúng tôi khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ và sẽ nhận lại được phần thưởng xứng đáng, họ sẽ nâng cao năng suất vào danh sách công việc của chính họ.

Đã hơn 20 năm kể từ khi công ty MEC thành lập và hoạt động trong lĩnh vực công nghiệp xây dựng. Bên cạnh việc đồng hành với các anh kỹ sư ngoài công trường, đội ngũ nhân viên văn phòng luôn luôn làm việc chăm chỉ để nâng cao năng suất lao động. Chúng tôi luôn hợp tác với các kỹ sư, các phòng ban và các đối tác khác để mang lại hiệu quả công việc và trên tất cả là sự hài lòng cho khách hàng.